Abogados especialistas en accidentes laborales Sevilla
Cuando un cliente, nos pregunta en nuestra condición de abogados especialistas en accidentes laborales en Sevilla, si es necesario un abogado para realizar ese tipo de reclamaciones, siempre respondemos lo mismo. Para que un problema tan importante como es un accidente laboral termine con un resultado exitoso es necesario contar con el asesoramiento de un abogado laboralista.
En nuestro país, se producen diariamente muchos accidentes laborales, a pesar de que poco a poco mejoren las condiciones de trabajo, y cada uno de estos supuestos presenta diversas cuestiones que pueden hacer que cada procedimiento sea distinto, para lo cual se ha de estar correctamente informado de los pasos a seguir, siendo evidentemente en este punto totalmente necesaria la intervención de un abogado laboral que se encargue del asunto.
Así, ante un accidente laboral, es necesario, desde el mismo momento posterior al accidente contar con un equipo de abogados de accidentes de trabajo o de abogados de indemnizaciones en derecho, para no dudar en ningún momento de cuáles son los pasos a seguir para que el resultado del problema sea el más conveniente para el trabajador.
El accidente de Raúl M.L.
A nuestro despacho acudió Raúl M.L., el cual estaba muy desorientado en los pasos a seguir tras su accidente laboral, ya que al ser la primera vez que necesitaba de un abogado, había contactado incluso con abogados especialistas en accidentes de tráfico, siendo que finalmente y por consejo de un foro de internet, dio con nuestro despacho donde pudimos escuchar su caso.
Raúl, que trabajaba en una obra, mientras transportaba una serie de objetos, recibió el impacto de una carretilla de mano en su pie, lo que le provocó una importante lesión, en gran parte por no contar con el calzado adecuado ya que la empresa aún no se lo había facilitado desde su incorporación y aún se encontraba seriamente dolido por la lesión.
Tras el accidente Raúl M.L., fue dado de baja por la empresa sin ningún tipo de problema, por lo que Raúl pudo comenzar su recuperación percibiendo su salario de 1.800 € con total normalidad, siendo que además, tenía que ir haciendo las correspondientes revisiones médicas para ver cuándo podría incorporarse de nuevo al trabajo.
El pie de Raúl no mejoraba, y sus visitas al médico eran constantes, aunque a pesar de ello el Tribunal médico decidió que estaba perfectamente recuperado para trabajar, por lo que su empresa le requirió para que se incorporara, si bien, Raúl M.L. físicamente no podía reincorporarse al trabajo ya que le era muy difícil incluso andar.
Finalmente no se pudo incorporar al trabajo y además dejó de percibir su sueldo ya que la empresa entendió que su baja era injustificada, siendo tal situación la que finalmente le llevó a la decisión de contactar con un abogado, en concreto con nuestro despacho a fin de que le indicáramos los pasos a seguir.
El procedimiento judicial
Evidentemente, Raúl M.L., sufría una lesión que le incapacitaba totalmente para el trabajo que él venía realizando, por lo que nos vimos obligados a interponer una demanda en la que se reclamaba esa situación de incapacidad a la Seguridad Social y además se pedía una indemnización a la empresa por las secuelas, por un importe de 3.800 €, ya que las lesiones se habían producido por no contar con el equipo necesario.
Evidentemente, tras poner la demanda se señaló una vista para el juicio en el que tanto la Seguridad Social como la empresa se opusieron a nuestras pretensiones por entender que Raúl estaba totalmente recuperado de su lesión y que además no le había quedado ninguna secuela. Entendían que se encontraba perfectamente recuperado para sus ocupaciones habituales, entre ellas la del trabajo en la obra.
En nuestra defensa contamos con la ayuda de los informes médicos que habíamos encargado, que ratificaban que la lesión de Raúl le impedía la bipedestación además de con los testimonios de otros testigos, entre ellos trabajadores, que efectivamente confirmaron que las condiciones de trabajo no eran las mismas, y que pudieron igualmente confirmar que el peso de un objeto como el que le cayó a Raúl era suficiente para lesionarle de por vida.
La Sentencia obtenida por los abogados expertos en accidentes laborales de Sevilla
Finalmente, tras el juicio con el que salimos con muy buenas sensaciones, recibimos la Sentencia, en la que efectivamente se nos daba la razón, confirmando la incapacidad de Raúl, M.L., por lo que sería la Seguridad Social quien abonara, además de una prestación, los salarios dejados de percibir por un importe de 4.500 € y una indemnización a abonar por parte de la empresa de 3.800 € más los intereses devengados.
En la Sentencia se reconocía efectivamente, que la lesión de Raúl M.L., le impedía continuar realizando ese tipo de trabajos, si bien la incapacidad no fue total, dado que si podría realizar otro tipo de trabajos de aquí en adelante. Igualmente, confirmaba que debido a la negligencia de la empresa, la lesión de Raúl se agravó por lo que no tuvieron ninguna duda en reconocer dicha negligencia como un factor determinante.
A los pocos días de recibir la Sentencia, se recibió una llamada por parte de la empresa, en la que nos comunicaron que iban a hacer efectivo el pago de la indemnización a la que se le había condenado, siendo que a los pocos días la recibió Raúl en su cuenta bancaria, el cual acudió por última vez a nuestro despacho para reconocer nuestra gran labor como abogados especialistas en accidentes laborales en Sevilla.
Me gusta escribir artículos en mis ratos libres y colaborar con varias webs y medios de prensa.
Actualmente terminando de cursar el Grado de Derecho en la Universidad Complutense.
Si tienes dudas o necesitas que te ayude, no dudes en escribirme.
- ¿Qué es la resolución de contrato en el Código Civil? - febrero 3, 2022
- Derecho a la intimidad, código penal - febrero 1, 2022
- ¿Que es el convenio regulador? - diciembre 15, 2021