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Divorcios de mutuo acuerdo y contenciosos en Sevilla.
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Abogado Laboral en Sevilla
defendemos tu puesto de trabajo
Te ayudamos frente a despidos improcedentes, impagos de salario, acoso laboral y cualquier conflicto con tu empresa. Defendemos tus derechos como trabajador con firmeza.
+350
Casos laborales resueltos
15+
Años de experiencia
24h
Tiempo de respuesta
100%
Confidencialidad
Qué hacemos
Defendemos tus derechos frente a la empresa
Un despido, un impago de nómina o una situación de acoso laboral generan una enorme incertidumbre. Nuestro trabajo es darte claridad desde el primer momento: qué derechos tienes, qué plazos corren y qué opciones reales puedes ejercer.
Actuamos tanto en la vía extrajudicial, negociando con la empresa o su asesoría, como ante el Juzgado de lo Social cuando es necesario litigar para conseguir lo que te corresponde.
La primera consulta es gratuita: muchos despidos esconden irregularidades que pueden convertir un despido procedente en improcedente, o incluso nulo, aumentando significativamente tu indemnización.
Qué incluye nuestro servicio
- Impugnación de despidos improcedentes y nulos
- Reclamación de salarios y finiquitos impagados
- Defensa en casos de acoso laboral y mobbing
- Gestión de ERTE y suspensiones de contrato
- Solicitud de incapacidad permanente
- Revisión de convenios colectivos aplicables
¿Despido procedente o improcedente?
- Procedente: la empresa acredita una causa justificada y solo debes recibir la indemnización legal mínima.
- Improcedente: no hay causa justificada o hay defectos de forma. La indemnización sube a 33 días por año trabajado.
- En la consulta gratuita revisamos tu carta de despido para detectar irregularidades.
Tipos de despido
Muchos despidos esconden irregularidades
Una carta de despido mal redactada, un plazo incumplido o una causa insuficientemente justificada pueden convertir un despido "procedente" en improcedente, multiplicando tu indemnización. Por eso es clave revisar cada caso con detalle técnico.
También analizamos si existen indicios de vulneración de derechos fundamentales (discriminación, represalia por embarazo, etc.), lo que podría calificar el despido como nulo, con readmisión obligatoria.
Revisa tu caso gratisProceso
Así defendemos tu caso laboral en Sevilla
Actuamos con rapidez porque en derecho laboral los plazos son cortos y cada día cuenta.
1
Consulta gratuita y revisión documental
Analizamos tu carta de despido, nóminas o comunicaciones con la empresa para detectar irregularidades aprovechables.
2
Papeleta de conciliación (SMAC)
Cuando es obligatorio, presentamos la papeleta de conciliación previa, paso necesario antes de acudir a juicio.
3
Demanda y representación en juicio
Si no hay acuerdo, presentamos la demanda ante el Juzgado de lo Social y te representamos en todo el procedimiento.
4
Cobro de la indemnización
Una vez obtenida la sentencia o el acuerdo, gestionamos la ejecución para que cobres lo que te corresponde.
Dudas frecuentes
Preguntas sobre derecho laboral en Sevilla
¿Cuánto cobraré si me indemnizan por despido improcedente?+
Depende de tu antigüedad y salario. La indemnización legal por despido improcedente es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades, salvo contratos anteriores a 2012.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?+
El plazo es de 20 días hábiles desde la notificación del despido. Es un plazo de caducidad, por lo que conviene actuar cuanto antes para no perder el derecho a reclamar.
¿Qué hago si mi empresa no me paga el salario?+
Puedes reclamar judicialmente las cantidades adeudadas. Es recomendable acudir primero a conciliación y, si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Puedo reclamar si sufro acoso laboral?+
Sí. El acoso laboral vulnera derechos fundamentales y puede dar lugar a indemnización por daños, además de la posible extinción indemnizada del contrato por voluntad del trabajador.
¿Qué es la incapacidad permanente y cuándo puedo solicitarla?+
Es una prestación para quienes ven reducida su capacidad de trabajo por enfermedad o accidente. Existen distintos grados según el nivel de afectación, cada uno con su propia cuantía.
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